Najbolji odvjetnici zakon o radu u Rusiji - najbolje odvjetnike

Radni odnos uređuje Radne zakona Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i zakonskim aktima ruske federacije, regulatornim tijelima, kao i regionalni zakoni i statuti

Opći zahtjevi i procedure u pogledu zapošljavanja osoblja, prestanak radnog odnosa, promjena uvjeta ugovora o radu, ostvarivanje radne politike, sklapanja radnog ugovora, kojima su definisani rad i odmor, plaćanje, garancija i naknada za osoblje, obuku zaposlenika, zaštita na radu pitanja i odgovornost radnika i poslodavca, utvrđene federalnim zakonima.

Regionalno zakonodavstvo može postaviti posebna pravila i zahtjeve u nekim regijama Rusije (primjerice, jamstva i naknade za radnike koji rade u područjima s posebnim klimatskim uvjetima) i odvjetnici trebali bi uzeti u obzir regionalne specifičnosti, u svim vremenima, kada postavlja se pitanje u regiji. Glavnih regulatora u oblasti rada i srodnih područja ruske federacije, Ministarstva rada i socijalne zaštite, državne inspekcije rada, hrvatski ured za zaštitu podataka, i Federalna servis koji se trenutno obnavlja, da se dio Ministarstva unutarnjih poslova. Spomenuti našeg odvjetnika rada pomaganje poduzećima, top-menadžera i njihovih timova, kao i za druge osobe, međutim, pravne tvrtke, obično se fokusirati na tvrtke, kao i njihovi klijenti. Pravni savjeti često je potrebno o pitanjima kao što su razvoj radne dokumentacije i politika u procesu zapošljavanja, promjene radnih uvjeta, premještaj, transfera ili otpuštanja, smanjenje američkih država i reorganizacije posao, štiteći interese poslodavca revizija državne regulatorne vlasti (e.g, revizije i inspekcije rada), ili u rješavanju problema sa sindikatima. Radni odnos je regulisan s Radne zakona Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i zakonskim aktima subjekata ruske federacije, regulatornih tijela, kao i regionalnih zakona i zakonskih akata.

Opći zahtjevi i procedure u pogledu zapošljavanja osoblja, prestanak radnog odnosa, promjena uvjeta ugovora o radu, ostvarivanje radne politike, sklapanja radnog ugovora, kojima su definisani rad i odmor, plaćanje, garancija i naknada za osoblje, obuku zaposlenika, zaštita na radu pitanja i odgovornost radnika i poslodavca, utvrđene federalnim zakonima.

Regionalno zakonodavstvo može postaviti posebna pravila i zahtjeve u nekim regijama Rusije (primjerice, jamstva i naknade za radnike koji rade u područjima s posebnim klimatskim uvjetima) i odvjetnici trebali bi uzeti u obzir regionalne specifičnosti, u svim vremenima, kada se postavlja pitanje u regiji. Glavnih regulatora u oblasti rada i srodnih područja ruskog Ministarstva rada i socijalne zaštite, javne Inspekcija rada, ruske vlasti za zaštitu podataka, Federalna servis koji se trenutno obnavlja, da se dio Ministarstva unutarnjih poslova. Spomenuti našeg odvjetnika rada pomaganje poduzećima, top-menadžera i njihovih timova, kao i za druge osobe, međutim, pravne tvrtke, obično se fokusirati na tvrtke, kao i njihovi klijenti. Pravni savjeti često je potrebno o pitanjima kao što su razvoj radne dokumentacije i politika u procesu zapošljavanja, promjene radnih uvjeta, premještaj, transfera ili otpuštanja, smanjenje američkih država i reorganizacije posao, štiteći interese poslodavca revizija državne regulatorne vlasti (e.g, revizije i inspekcije rada), ili u rješavanju problema sa sindikatima. Naselje osjetljivim i kontroverznim radnik pitanja u vezi s obično zahtijeva troškova rada odvjetnika u svim fazama, uključujući i za vrijeme suđenja i na naselje, osim toga, za upravljanje kadrovima. Globalne i međunarodnih kompanija koje posluju u Rusiji, preko stalne točke prisutnosti (svojim podružnicama i poslovnicama) potrebno je ograničiti svoju politiku kako bi se osiguralo poštivanje radnog zakonodavstva i propisa. Odvjetnici za radne pomoći ne ruskim firmama u prilagodbi i provedbi takve politike, kako bi ih legalno i imaju ovršna u Rusiji Spomenuti našeg odvjetnika rada mora imati određeni skup vještina kako bi se pomoglo u slučajevima osjetljive ili spornih pitanja s radnicima, bivšim radnicima i sindikatima, uključujući i usklađivanje kompetencija i stručnosti u ruskom građanskom procesu. Spomenuti našeg odvjetnika rada doprinose održavanju komunikacije sa sindikatima To obično uključuje usklađivanje odredbi politike poslodavca i lokalnim propisima sa sindikatima, interakcija u toku procedura prestanka ili promjene uvjeta rada zaposlenika, kao i zastupanje interesa poslodavca u slučaju sukoba s radnicima, samo članovi sindikati. Zbog povećanja značaj usklađenost pitanja, istraživanje prijevara zaposlenika i revizijskog osoblja tvrtke često su odvjetnici rada. Odvjetnici će osigurati poštivanje procedure istrage ruske radne snage, PI, kazneno O zaštiti podataka i drugih zakona, u svim fazama. Svoja pitanja u okviru radnog odnosa u Rusiji može biti povezan s drugim industrijama ruskog zakonodavstva, na primjer, poreza, imigracije, intelektualno vlasništvo, privatnost podataka i zaštitu osobnih podataka. Rada odvjetnici imaju dovoljno iskustva u tim područjima ruskog zakonodavstva kako bi se osigurala integrirani i sveobuhvatan savjet. Konkretno, odvjetnika pomoći u dobivanju dozvole za rad i vize za radnike, - stranim građanima, kako bi se osiguralo poštivanje rusko zakonodavstvo o zaštiti podataka u svim aspektima obradu i prevođenje radnike informacije, uključujući i automatsku obradu pomoću softvera"PeopleSoft", Oracleom, obiteljskom adenomatozna polipoza, itd.

zaštita vlasničke i povjerljive informacije savjetovanje poslodavca o poreznim posljedicama isplate zaposlenih i uvođenje sheme motivacije i motivacijskih programa.