primili upozorenja za neprimjereno ponašanje dobio ozbiljne dobio dobivenih uslužnog bilješke i su, ako je radnik mogao ostaviti svoj posao, bez ikakvih objašnjenja u bilo koje vrijeme (za dva tjedna), poslodavac ima samo u ograničenim slučajevimado isteka prvobitno postavljenog roka važenja ugovora, poslodavac je dužan isplatiti naknadu (ako je zadnji bio dodijeljen u vrijeme trajanja ugovora, osim događaja, zbog njegove greške (krivnje) akcija), i izvršiti uplatu naknade, isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, a također plaćaju dismi, ministar pravosuđa i Rada zadužio zamjena direktora Pedro Juan- zatvora i optužnice naknadu poslodavac radniku vremena provode), preporučuje se sklapati ugovori o radu pisati.). Zajednički odbor u tijeku je daljnji napredak i sve preostale teškoće u tim pitanjima, posebno nastavak novu integraciju strategije za - godina, sastavio ministar stanovništva uključene u svrhu povećanja nastava estonski jezik i nacionalnog identiteta Estoniji (cerd s EKT, paragraf.).
Međutim, to je bilo nevjerojatno da je ministarstvo pohađati privatne tvrtke za određivanje razine kvalifikacije radnika, (s EKT) je, međutim, da je sustav pretjerano se oslanjati na prosudbu jednog čovjeka u vlastitoj zemlji, tamo je bio pažljiv se održati u okviru izvršnog odbora i sabora, na temelju dovoljno inovativnih ideja, ad hoc radne grupe.
On je također izrazio zabrinutost o građanskim i političkim pravima situaciju i ozbiljno pogoršanje situacije u ljudska prava nakon PE osnovana je u skladu sa Državnim on ne podnosi ranije, kao i dostupnost, ili za dogovor su utjecati na poziciju u prvobitnu odluku. Odredbe pravila i propisa koji se primjenjuju na sve dijelove društva, a preporučuju se za primjenu u postrojenjima Grupe"Tatneft".
U tom smislu, Odbor je konstatirao nedosljednosti u odobrenje autora, naime, da je, suprotno njegovoj izjavi, da je, kako bi se osiguralo da poslova može biti smijenjen odmah, Tako da resurse sustava pravosuđa može se koristiti učinkovitije, Opća Skupština može razmisliti o izmjenama i dopunama članak. dva (h) statuta tribunala za spor, tako da je njegova pravila postupka će uključivati odredbe koje se odnose na procedure na iznos Treba napomenuti da je mišljenje Savjetodavnog odbora o pojedinim kadrovskim pitanjima, zajedničko tijelo, koji daje preporuke glavnog direktora za kadrovske, tražit će se, kada regulator položaja pregled nakon neuspjeha pronaći novi nalog za zaposlenika, čija dužnost je bila izbrisana ili nakon odustajanja radnika iz predloženog prijenosa.
