U Rusiji, bilo neslaganja između zaposlenih i poslodavci obračunavaju se strogo u skladu s postupkom koji odredi Radne zakona ruske federacijeTreba napomenuti, da se sličan spor mogao biti klasificiran kao što je bilo kolektivnog radnog spora ili kao individualni radni spor. To se javlja kada postoji neslaganje između zaposlenika i poslodavaca u vezi uspostave ili promjene uvjeta rada (uključujući i plaće), promjene ili obavljanje Kolektivnog ugovora i ugovora, ili zbog odbijanja poslodavca uzeti u obzir mišljenje izborni predstavnik organa radnika pri donošenju lokalnih propisa. Kolektivni radni spor se rješava u nekoliko faza: u komisije, uključuje posrednika ili u radnom. Proces rješavanja sporova djeluje na sljedeći način: individualni radni spor nastaje između dvije osobe: radnik i poslodavac to može riješiti na dva načina: osoba, uz pretpostavku da su joj prava povrijeđena, može odabrati, gdje se obratiti za dozvolu spora u komisiji ili neposredno u sudu. U slučaju neslaganja s odlukom komisije lice ima pravo uložiti žalbu na odluku komisije u sudu Proces spor radi na sljedeći način: s obzirom da je tamo puno birokracije u radni odnos u Rusiji, bilo koji radni spor, čak i na prvi pogled, naizgled nebitan, može odgovoriti na neočekivane načine. Stoga je vrlo važno u fazi donošenja odluka, priprema i potpisivanje osoblja dokumenata za procjenu mogućih rizika, oni mogu izazvati, kako za radnika tako i za poslodavca.
