U




U

Ako službenik ne odgovara za njegov rad za račun zaposlenika lošeg zdravstvenog stanja, poslodavac mora prevesti zaposlenika (pristanka) na drugo radno mjesto u tvrtki, koja je pogodna u smislu zaposlenika zdravstvenim zahtjevima. Ako radnik odbija od prijevoda, ili ako nema takav položaj, ugovor o radu može se otkazati. Pisane obavijesti za tri dana, sa opisom prirode nezadovoljavajući rad, mora biti osigurana. Radnik ima pravo osporiti odluku na sudu Radnik također ima pravo raskinuti ugovor tijekom probnog razdoblja, prirediti pisanu obavijest tri dana